Im Falle des Boeing-Streiks könnte es jetzt ein Licht am Ende des Tunnels geben. Es liegt nämlich ein neues Angebot auf dem Tisch, welches den Streik beenden könnte.
Seit September befinden sich die Beschäftigten von Boeing im Streik und legen damit die Produktion lahm. Obendrein kündigte der Flugzeughersteller währenddessen auch noch an, weltweit jede zehnte Stelle streichen zu wollen. Wie wir bereits vor einer Woche schrieben, wird sich durch den Streik etwa die Auslieferung der Boeing 777 x verzögern. Wie unter anderem die Tagesschau berichtet, könnte der Streik, durch ein neues Angebot von Boeing, bald vorbei sein.
Das Wichtigste in Kürze
- Die Beschäftigten von Boeing befinden sich seit September im Streik
- Boeing hat ein neues Angebot vorgelegt
- Die Mitarbeiter sollen nun entscheiden, ob sie das Angebot annehmen und den Streik beenden
Wie sieht das neue Angebot aus?
Was beinhaltet das neue Angebot von Boeing? Der Flugzeughersteller soll darin eine Lohnerhöhung von 35 Prozent über einen Zeitraum von vier Jahren anbieten. Hinzu kommt eine Einmalzahlung von 7.000 Dollar, was etwa 6.400 Euro entspricht. Auch die Bonuszahlungen, die eigentlich abgeschafft wurden, soll es wieder geben.
Im Rahmen des Tarifstreits sollen sich Boeing und die Gewerkschaft IAM auf diesen Vorschlag geeinigt haben. Dies könnte zu einem Ende des Streiks führen. Allerdings sollen darüber jetzt noch die 33.000 Beschäftigten entscheiden. Diese sollen das Angebot am Mittwoch erhalten und darüber abstimmen, ob sie den Streik niederlegen oder nicht. Boeing hofft natürlich darauf, dass der Streik damit beendet ist, da das Unternehmen durch den Streik monatlich Kosten von gut einer Milliarde Dollar hat.
Einigung trotz Stellenabbau?
Ob sich auf das neue Angebot geeinigt werden kann, bleibt zurzeit noch abzuwarten. Es besteht allerdings die Frage, inwieweit die Beschäftigten bereit sind, einen solchen Kompromiss einzugehen. Schließlich sollen etwa 17.000 Stellen abgebaut werden. Grund dafür sind die hohen Verluste und damit einhergehenden Schulden, die das Unternehmen inzwischen hat. Ein vorheriges Angebot über 25 Prozent mehr Lohn wurde von den Beschäftigten bereits abgelehnt. Bei zehn Prozent mehr könnten sie gewillt sein, zuzustimmen, doch es bleibt unsicher ob dies geschehen wird.
