Bei reisetopia sind wir fest entschlossen, eine nachhaltige Zukunft zu fördern, indem wir uns dem Umweltschutz, der Einhaltung von Menschen- und Arbeitsrechten sowie der Gewährleistung robuster Governance-Praktiken widmen. Unser Versprechen basiert auf den Prinzipien Transparenz, Integrität und Respekt für alle Beteiligten. Wir stellen sicher, dass alle lokalen Umwelt- und Menschenrechtsgesetze eingehalten oder sogar übertroffen werden.

Umweltverantwortung

Wir erkennen unsere Verantwortung zum Schutz der Umwelt an und arbeiten aktiv daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Unser Engagement umfasst:

  • Reduzierung von Emissionen: Implementierung energieeffizienter Praktiken und Investitionen in erneuerbare Energiequellen zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen.
  • Ressourcenmanagement: Förderung des effizienten Einsatzes von Ressourcen, Reduzierung von Abfall und Förderung von Recycling und Wiederverwendung.
  • Nachhaltige Produkte: Verantwortungsbewusste Beschaffung von Materialien und Priorisierung nachhaltiger Produkte und Dienstleistungen.
  • Umgang mit gefährlichen Stoffen: Minimierung, Kontrolle der Nutzung und ordnungsgemäße Entsorgung gefährlicher Stoffe.

Zusätzlich erkennen wir die Ziele des Pariser Abkommens an und machen uns als Unternehmen auf dem Weg zu Net Zero.

Standards für Menschen- und Arbeitsrechte

Wir verpflichten uns zur Einhaltung hoher Standards für Menschen- und Arbeitsrechte und zur Schaffung eines sicheren, respektvollen und integrativen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter. Unsere Standards umfassen:

  • Faire Beschäftigungspraktiken: Keine Kinderarbeit, keine Rekrutierungsgebühren, und das Recht auf freie Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit angemessener Kündigungsfrist. Sicherstellung freiwilliger Beschäftigung ohne moderne Sklaverei oder andere Formen von Zwangsarbeit, einschließlich keiner Form von erzwungener, inhaftierter, vertraglich gebundener oder unfreiwilliger Arbeit.
  • Rechte und Freiheit der Mitarbeiter: Respektierung der Vereinigungsfreiheit und uneingeschränkte Bewegungsfreiheit am Arbeitsplatz. Gewährleistung von Mindestlohn, regulären und Überstunden, die bereits in Zeiterfassung erhoben werden, sowie Leistungen gemäß geltendem Recht und lokalen Gepflogenheiten.
  • Nicht-Diskriminierung und menschliche Behandlung: Gleichberechtigung und Aufstiegschancen unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Alter, Hautfarbe, (Un)Fähigkeit, Ethnizität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Schwangerschaft/Mutterschaft, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder Religion. Respektvolle und würdevolle Behandlung aller Mitarbeiter und Arbeitsumfeld frei von Belästigung, Einschüchterung und Mobbing.
  • Menschenrechte: Explizite Verpflichtung zur Achtung aller Menschenrechte gemäß internationaler Standards, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte.
  • Beschwerdeverfahren: Sicherstellung, dass ein Beschwerdeverfahren vorhanden ist, um Mitarbeiteranliegen konstruktiv und fair zu behandeln, ohne Angst vor Repressalien.

Darüber hinaus verpflichten wir uns zur Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsplatzes und zur Integration von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen in alle Arbeitsaktivitäten. Wir setzen uns dafür ein, potenzielle Risiken zu minimieren und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu schützen, indem wir kontinuierlich Schulungen anbieten, Sicherheitsstandards einhalten und eine Kultur der Vorsorge und Aufmerksamkeit fördern. Dies umfasst auch die Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter. Grundlegende Gesundheits- und Sicherheitsgesetze behandeln wir als Mindeststandard.

Governance: Anti-Korruption und Anti-Bestechung

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption und Bestechung. Unsere Governance-Praktiken sind darauf ausgelegt, die höchsten Standards der Integrität zu wahren:

  • Ethisches Verhalten: Wir führen unser Geschäft ethisch und in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften.
  • Transparenz: Wir verpflichten uns zu Transparenz in unseren Abläufen und stellen sicher, dass alle Transaktionen und Geschäftspraktiken offen und ehrlich durchgeführt werden.
  • Rechenschaftspflicht: Wir sind unseren Stakeholdern gegenüber rechenschaftspflichtig und überprüfen regelmäßig unsere Praktiken, um Vertrauen und Integrität zu erhalten.

Unser Nachhaltigkeitsversprechen ist ein Kernbestandteil unserer Mission bei reisetopia und leitet unsere Aktivitäten und Interaktionen mit unserer Gemeinschaft, unseren Mitarbeitern und der Umwelt. Gemeinsam streben wir danach, eine bessere und nachhaltigere Zukunft für alle zu schaffen.